К чему снится собеседование на новую работу
Сонник Собеседование на работу. К чему снится Собеседование на работу видеть во сне
Работать во сне - хороший знак. Сон обещает стабильность и заслуженное благополучие.Видеть себя на собственном рабочем месте - начальство отблагодарит вас за добросовестный труд. Быть может, вам дадут небольшой отпуск.
Если во сне вы тяжко трудились, это значит, что ваши усилия увенчаются успехом.
Видеть, как трудятся другие, - разделите радость своих друзей.
Присоединиться к их труду - вам с друзьями удастся разбогатеть.
Искать работу во сне и найти ее - провернете выгодное дело.
Если же вам снилось, что вы никак не можете найти работу, это значит, что исполнение желаний пока невозможно.
В этом случае представьте, что ваш лучший друг устраивает вас на хорошее место.
Если вы кому-то поручили свою работу, а сами пошли отдыхать, это значит, что наяву вас могут подсидеть.
Представьте, что вы сами выполнили всю свою работу и только потом позволили себе немного отдохнуть.
Если вы выполняете работу за кого-либо, это значит, что вам предложат повышение или повысят зарплату.
Универсальным образом отработать сон о работе можно, если вы представите, что трудитесь с радостью, работа прибавляет вам сил.
Сонник Собеседование на новую работу. К чему снится Собеседование на новую работу видеть во сне
Работать во сне - хороший знак. Сон обещает стабильность и заслуженное благополучие.Видеть себя на собственном рабочем месте - начальство отблагодарит вас за добросовестный труд. Быть может, вам дадут небольшой отпуск.
Если во сне вы тяжко трудились, это значит, что ваши усилия увенчаются успехом.
Видеть, как трудятся другие, - разделите радость своих друзей.
Присоединиться к их труду - вам с друзьями удастся разбогатеть.
Искать работу во сне и найти ее - провернете выгодное дело.
Если же вам снилось, что вы никак не можете найти работу, это значит, что исполнение желаний пока невозможно.
В этом случае представьте, что ваш лучший друг устраивает вас на хорошее место.
Если вы кому-то поручили свою работу, а сами пошли отдыхать, это значит, что наяву вас могут подсидеть.
Представьте, что вы сами выполнили всю свою работу и только потом позволили себе немного отдохнуть.
Если вы выполняете работу за кого-либо, это значит, что вам предложат повышение или повысят зарплату.
Универсальным образом отработать сон о работе можно, если вы представите, что трудитесь с радостью, работа прибавляет вам сил.
Сонник Проходил собеседование на новую работу. К чему снится Проходил собеседование на новую работу видеть во сне
Работать во сне - хороший знак. Сон обещает стабильность и заслуженное благополучие.Видеть себя на собственном рабочем месте - начальство отблагодарит вас за добросовестный труд. Быть может, вам дадут небольшой отпуск.
Если во сне вы тяжко трудились, это значит, что ваши усилия увенчаются успехом.
Видеть, как трудятся другие, - разделите радость своих друзей.
Присоединиться к их труду - вам с друзьями удастся разбогатеть.
Искать работу во сне и найти ее - провернете выгодное дело.
Если же вам снилось, что вы никак не можете найти работу, это значит, что исполнение желаний пока невозможно.
В этом случае представьте, что ваш лучший друг устраивает вас на хорошее место.
Если вы кому-то поручили свою работу, а сами пошли отдыхать, это значит, что наяву вас могут подсидеть.
Представьте, что вы сами выполнили всю свою работу и только потом позволили себе немного отдохнуть.
Если вы выполняете работу за кого-либо, это значит, что вам предложат повышение или повысят зарплату.
Универсальным образом отработать сон о работе можно, если вы представите, что трудитесь с радостью, работа прибавляет вам сил.
Сонник Прийти на собеседование на новую работу. К чему снится Прийти на собеседование на новую работу видеть во сне
Работать во сне - хороший знак. Сон обещает стабильность и заслуженное благополучие.Видеть себя на собственном рабочем месте - начальство отблагодарит вас за добросовестный труд. Быть может, вам дадут небольшой отпуск.
Если во сне вы тяжко трудились, это значит, что ваши усилия увенчаются успехом.
Видеть, как трудятся другие, - разделите радость своих друзей.
Присоединиться к их труду - вам с друзьями удастся разбогатеть.
Искать работу во сне и найти ее - провернете выгодное дело.
Если же вам снилось, что вы никак не можете найти работу, это значит, что исполнение желаний пока невозможно.
В этом случае представьте, что ваш лучший друг устраивает вас на хорошее место.
Если вы кому-то поручили свою работу, а сами пошли отдыхать, это значит, что наяву вас могут подсидеть.
Представьте, что вы сами выполнили всю свою работу и только потом позволили себе немного отдохнуть.
Если вы выполняете работу за кого-либо, это значит, что вам предложат повышение или повысят зарплату.
Универсальным образом отработать сон о работе можно, если вы представите, что трудитесь с радостью, работа прибавляет вам сил.
Сонник Собеседование новая работа. К чему снится Собеседование новая работа видеть во сне
Работать во сне - хороший знак. Сон обещает стабильность и заслуженное благополучие.Видеть себя на собственном рабочем месте - начальство отблагодарит вас за добросовестный труд. Быть может, вам дадут небольшой отпуск.
Если во сне вы тяжко трудились, это значит, что ваши усилия увенчаются успехом.
Видеть, как трудятся другие, - разделите радость своих друзей.
Присоединиться к их труду - вам с друзьями удастся разбогатеть.
Искать работу во сне и найти ее - провернете выгодное дело.
Если же вам снилось, что вы никак не можете найти работу, это значит, что исполнение желаний пока невозможно.
В этом случае представьте, что ваш лучший друг устраивает вас на хорошее место.
Если вы кому-то поручили свою работу, а сами пошли отдыхать, это значит, что наяву вас могут подсидеть.
Представьте, что вы сами выполнили всю свою работу и только потом позволили себе немного отдохнуть.
Если вы выполняете работу за кого-либо, это значит, что вам предложат повышение или повысят зарплату.
Универсальным образом отработать сон о работе можно, если вы представите, что трудитесь с радостью, работа прибавляет вам сил.
🔴 Сонник к чему снится новая работа? Толкование снов онлайн
К любому сновидению следует относиться предельно осторожно. Все потому, что полученная информация может предоставить нам полезную пищу для размышлений. Все мельчайшие детали снов следует запомнить, чтобы в дальнейшем при помощи толкований от популярных сонников правильно расшифровать их. Когда вам снится новая работа, то не спешите выдвигать какие-либо гипотезы. Лишь благодаря сонникам вы сможете понять, что конкретно готовит вам такой сон.
Сонник новая работа – трактование сновидения по соннику Миллера
Если во сне приходится устраиваться на новую работу, однако с самого начала вам что-то мешает, то, скорее всего, в реальной жизни вы не достаточно мотивированы. Вам в обязательном порядке необходимо поставить себе твердую цель, к которой следует двигаться, невзирая ни на что. В противном случае, вы обречены довольствоваться скупым окладом или даже частой сменой работы, пребывая в состоянии безденежья и полной безнадеги.
Когда снится новое место работы, на котором вы чрезмерно много и кропотливо работаете, то это, безусловно, положительный сигнал. В реальной жизни вы сможете не просто добиться успеха, но еще сделаете это с невероятным энтузиазмом. Иными словами, вы получите свое место под солнцем без ощущения того, насколько это вас утомляет.
Если найти новую работу не удается, но вы очень стараетесь это сделать, то, проснувшись, вы сможете получить приятную для себя новость, которая тесно связана с денежным вознаграждением. Возможно, кто-то подкинет вам отличную подработку или попросит вас об услуге, за которую он щедро расплатится с вами. В любом случае, вам важно не опускать руки и с нетерпением дожидаться этого момента.
Иногда может присниться следующее – вы остались без работы. В реальной жизни это означает, что вы не сдаетесь без боя, поскольку всегда полагаетесь не на случай, а на свои силы и безграничный оптимизм. Даже если самое вакантное место в успешной организации уже занято, вы непременно найдете другой способ того, как отыскать перспективную должность в не менее развитой компании.
Сонник новая работа – расшифровка сна по соннику Цветкова
Согласно соннику Цветкова, собеседование на новой работе, проходящее во сне, означает то, что вы находитесь вблизи огромных перспектив, до которых всего рукой подать. Вы должны верить в свои силы и не расстраиваться из-за того, что очередной работодатель вам отказывает в трудоустройстве. Еще немного терпения и удача обязательно улыбнется вам!
Если во сне вы наблюдаете за тем, как на вашей новой работе кто-то очень кропотливо трудится, то наяву с вашим здоровьем не будет никаких проблем. Более того, это сигнал того, что рабочие дела в реальной жизни смогут наладиться и вы получите второе дыхание, чтобы продемонстрировать свой профессионализм ради достижения новых высот.
Когда вы сами трудитесь на новой работе, практически не отдыхая, то это свидетельствует о том, что в жизни вы не боитесь бросать вызов любым проблемам. Вы очень ответственный и трудолюбивый, поэтому даже если случится на работе какой-либо кризис, то вы от него пострадаете меньше остальных.
Иногда может сниться новый кабинет на работе, в котором будет какое-то домашнее животное с огромным грузом. Это свидетельствует о том, что вас ждет скорое продвижение по карьерной лестнице, но отношение с сотрудниками и подчиненными будет очень натянутым. Вам следует непременно обратить на это внимание, поскольку вы можете быть успешным лишь в том случае, когда ваши подчиненные искренне ценят вас, уважают и готовы поддержать в трудную минуту, невзирая ни на какие трудности и проблемы.
Сонник новая работа – толкование сновидения по семейному соннику
Сны, в которых вы трудитесь на новой работе, говорят о том, что в реальной жизни вас ожидают трудности и препятствия в тех делах, за которые вы возьметесь. В случае, когда вы внезапно теряете работу, но, тем не менее, незамедлительно начинаете искать новую работу, то это говорит о том, что у вас в жизни все наладится. Вы не падаете духом и встречаете каждую неприятность с высоко поднятой головой. Не исключает также и то, что вы сможете отдать все накопленные долги, чтобы впредь не беспокоить себя тревожными моментами.
Если же вам предложили новую работу, то, вне зависимости от того, нравятся ли вам ее условия и перспективы или нет, в реальной жизни вас ожидает череда неприятных ситуаций. У вас все начнет валиться с рук, появится упадок сил и отпадет любое желание двигаться вперед, даже если от этого зависит ваше материальное благосостояние. Главное заключается в том, чтобы проанализировать сложившуюся ситуацию и понять, откуда берется такая апатия и желание опустить руки. Если этого не сделать, то вы влезете в долговую яму, перессоритесь со своими близкими и у вас начнется затяжная депрессия.
Сонник новая работа – трактовка сна по соннику по Аюрведическому соннику
Согласно Аюрведическому соннику, новая работа, должность с огромными перспективами или улучшение рабочих условий влечет за собой положительные изменения в вашей реальной жизни. Это вовсе не означает, что вам следует перестать требовать от себя большего, но очевидно, что на данном этапе у вас все складывается весьма благополучно.
Обратите внимание на сон, в котором вы лишаетесь работы, вакантной должности или ваши рабочие условия становятся ужасающими. Это является предвестником серьезных финансовых проблем, из которых вы сможете выбрать лишь через несколько лет, и причем с огромным трудом. В некоторых случаях, такие сны могут предупреждать о серьезном ухудшении здоровья, вплоть до летального исхода.
Когда вам снится привычное рабочее место или офис, в котором вы работали какое-то время, то это свидетельствует о том, что вы очень целеустремленный человек и привыкли много работать, чтобы довольствоваться уважением в обществе и повышенными материальными благами. Важно не перенапрягаться, ведь трудоголики очень часто жалуются на здоровье и самочувствие!
Запоминайте все свои сны и старайтесь припомнить каждую мелочь, которая в дальнейшем поможет лучше понять, чего ожидать в реальной жизни уже в ближайшее время. Благодаря развернутым трактовкам от популярных сонников вы сможете приблизиться к истине и пониманию того, что конкретно сделать ради предотвращения развития самых негативных сценариев.
0.00 avg. rating (0% score) - 0 votes
Топ-15 вопросов и ответов на собеседование
Если у вас скоро собеседование, эта статья для вас. Вы получите самые популярные вопросы и примеры ответов, а также то, что нужно и чего нельзя делать, чтобы подготовиться к следующему собеседованию.
Убедитесь, что вы готовы к каждому из этих вопросов, просмотрев наши заметки о том, что ищет менеджер по найму, какие ошибки следует избегать, и примеры ответов, которые произведут впечатление на работодателя.
Приступим..
15 примеров вопросов и ответов на собеседовании
Это основные вопросы собеседования, на которые вы должны быть готовы ответить, с дословными примерами для каждого ответа, а также с указаниями, что можно и нельзя.
Попрактикуйтесь и освоитесь с этими вопросами и ответьте на примеры перед собеседованием, и вы почувствуете себя более уверенно и дадите гораздо лучшие ответы.
1. Что вы знаете о нашей компании?
Это один из наиболее частых вопросов для практики.Вы, скорее всего, услышите это на начальном этапе собеседования, особенно при телефонном собеседовании.
В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели свое исследование и не обращались в их компанию, ничего не зная о них.
Если вам кажется, что вы ничего о них не знаете, вы будете казаться отчаявшимся - тем, кто возьмется за любую работу, которую он сможет найти. И это сделает вас непривлекательным для хороших работодателей.
Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», Ваша основная цель - показать, что вы провели исследование или знали об их компании до подачи заявки.Если ты сделаешь это, все будет в порядке.
Do:
- Обязательно изучите компанию перед собеседованием (на их веб-сайте, на своей странице в LinkedIn и в Google)
- Узнайте, в какой отрасли они работают, что продают и как зарабатывают деньги
- Постарайтесь понять размер их компании. Они 100 сотрудников? Более 10 000 сотрудников?
- В своем ответе покажите, что вы провели исследование, и покажите, что вы взволнованы интервью с их конкретной компанией
Не делайте этого:
- Скажите, что вы ничего не знаете
- Скажите факты, которые неверно или вы не уверены (лучше знать один или два факта, в которых вы можете точно сказать, чем пять фактов, в которых вы не уверены)
Пример ответа на интервью 1:
«От чего Я читал, ваша компания - один из лидеров в предоставлении программного обеспечения безопасности для других предприятий.Я прочитал список клиентов на вашем сайте. Вы в основном обслуживаете клиентов из списка Fortune 500? Я видел пару крупных компаний из списка Fortune 500, упомянутых в списке, в том числе ___ и ___ ».
Пример ответа на интервью 2:
«Вы - один из крупнейших инвестиционных банков США. Ваша штаб-квартира находится в Роли, Северная Каролина, и у вас 25 000 сотрудников по всему миру, судя по тому, что я читал на вашем сайте ».
2. Как вы узнали о должности?
Когда они спрашивают: «Как вы узнали о должности?», Интервьюер просто хочет знать, потратили ли вы время на исследование компании и есть ли у вас настоящая причина для разговора с ними.Упомяните продукт, формулировку миссии на веб-сайте, репутацию талантливых сотрудников или что-то еще, что кажется применимым к этой конкретной компании. Придумайте вескую причину. Не создавайте впечатление, будто они всего лишь одна компания из многих. Или что вы отправляете им свое резюме без какой-либо особой причины, кроме желания получить работу.
Это один из самых простых сценариев вопросов и ответов на любом собеседовании, но это не значит, что он не может испортить ваши шансы на работу, если вы ответите неправильно.
Сделайте:
- Будьте ясны, прямолинейны и откровенны.
- Говорите правду, если это не что-то очень смущающее (например, когда я был намного моложе, моя мама действительно нашла мне работу, на которую я могу подать заявление. Это не * не * звучит великолепно, поэтому я сказал им, что друг видел объявление о вакансии и упомянул об этом мне. Обман - это нормально, но только при необходимости).
- Объясните, почему работа вас заинтересовала, если возможно (например, «Я был рад подать заявку, потому что ___»).
- По возможности сделайте им комплимент (например,г. «Мой коллега сказал, что вы одна из ведущих фирм по разработке программного обеспечения в Далласе»)
Не нужно:
- Скажите, что вы не помните или не знаете
- Звучит неуверенно в себе
- Неуверенно
Примеры хороших ответов:
«Я нашел вакансию при поиске работы в Интернете»
«Я услышал об этом от коллеги / друга»
«Мне рекомендовал вашу компанию кто-то, с кем я работал на предыдущей работе и слышал хорошие отзывы о вашей организации »
« Я видел вакансию, размещенную в LinkedIn, и позиция показалась мне интересной, поэтому я хотел узнать больше »
3.Почему вы подали заявку на эту должность?
Когда они спросят: «Почему вы подали заявление на эту должность?», Выберите что-то конкретное, что вас интересовало. Если вы говорите, что любите их продукцию, объясните, почему. Это ключ к убедительному ответу на вопрос собеседования.
Не говорите так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа. Да, если вас уволили, можно так сказать, но затем перефокусируйте разговор на том, что именно вы ищете в следующей возможности и почему, по вашему мнению, это может быть у их компании.
Вы должны говорить так, будто вам нужна ПРАВИЛЬНАЯ работа и что вы разборчивы. Компаниям нужны лучшие исполнители, а лучшие исполнители разборчивы в поисках работы. Также держитесь подальше от негатива и жалоб. Не ругайте нынешнюю компанию или начальника. Сосредоточьтесь на положительных сторонах компании, в которой вы проводите собеседование.
Do:
- Заставьте их почувствовать, что вы заинтересованы в них по определенной причине.
- Покажите, что вы провели исследование и понимаете, в чем заключается работа.
- Сформулируйте все как положительное.Не ругайте свою текущую ситуацию, просто расскажите о том, чего вы надеетесь получить, придя на работу к ним (опыт, проблемы, возможности).
Нельзя:
- Скажем, вам просто нужна работа в целом
- Объясните, что вы безработный и вам просто нужно найти работу
- Скажем, вам просто нужны деньги или счета для оплаты, поэтому вам нужна работа
- Плохо относится к вашему нынешнему боссу или компании и звучит так, будто вы просто хотите уйти оттуда, однако вы можете.
- Звучит отчаянно или звучит так, будто вы беретесь за любую работу, которую можете получить, и вам все равно, чем это закончится
- Назовите любые другие личные причины, например: «Мне нужно найти более короткую дорогу.
Пример ответа 1:
«С самого начала моей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы один из лидеров в этой сфере. Мне очень интересны ваши продукты / услуги, особенно мобильные приложения, которые вы создаете в последнее время, поэтому я был бы рад приехать сюда и развить свои навыки в такой организации, как ваша ».
Пример ответа 2:
«Я слышал отличные отзывы о рабочей среде здесь от нескольких коллег.И когда я увидел эту вакансию, мне показалось, что она очень хорошо соответствует моим навыкам. Например, я видел в описании должности, что вам нужен специалист в области программирования на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и даже был в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в Java, и я надеюсь, что буду продолжать специализироваться на этом навыке ».
4. Почему вы хотите покинуть текущую компанию?
Сейчас не все ищут работу, пока работают, но если да, то это один из самых важных вопросов на собеседовании и ответов, которые нужно знать.
Самое важное, когда они спрашивают, почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу, - сохранять позитивный настрой и никогда не ругать.
Как вы относитесь к положительным эмоциям? Вместо того, чтобы жаловаться или плохо говорить о своей нынешней ситуации, скажите, что вы чего-то ищете.
Ваш нынешний начальник придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, у которой вы можете учиться.
Do:
- Звучите позитивно и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить, сделав шаг
- Проявите благодарность за вашу текущую работу (например,г. «Эта работа была отличной, и я многому научился за 2 года, которые я здесь, но я чувствую, что готов к ___ сейчас».)
- Похоже, вы амбициозны, мотивированы и стремитесь к найти следующий вызов в своей карьере.
Нельзя:
- Плохо оскорблять вашего нынешнего работодателя
- Звучит так, как будто вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы не справляетесь или не подходите на своей текущей работе
- Скажите, что вы изо всех сил или не справляются с работой
- Скажите, что это слишком сложно или напряженно
- Скажите, что вы не уверены
Хороший образец ответа:
«Я ищу больше возможностей для лидерства.Я работаю в своей компании три года и мне очень понравился опыт, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, что я узнал в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проекта меня взволновала ».
5. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы ее справились.
Сосредоточьтесь на конкретной рабочей проблеме и расскажите о том, как вы преодолевали препятствия, использовали ее в качестве учебного опыта, использовали окружающие вас ресурсы. (включая людей / коллег, если применимо), и закончил с положительным результатом! Вот как ответить на этот вопрос интервью.Пусть это будет связано с работой, а не личным.
Do:
- Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
- Поделитесь результатом. Что в результате?
- Поделитесь тем, что вы узнали из этого опыта. Вы забрали знания, которые помогли вам в карьере?
Нельзя:
- Рассказывать любую историю, которая связана с личными конфликтами, спорами или разногласиями на работе
- Расскажите о споре, который у вас был
- Расскажите о проблеме, которую вы не преодолели или не преодолели найти решение для
Пример ответа:
«На моей последней работе у нас были жесткие дедлайны, и мой босс отсутствовал на весь день.Наш клиент ожидал, что проект будет сдан к 17:00, но мы сильно отставали от графика. Я взял на себя руководство проектом, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, который, как мне казалось, лучше всего использовал бы сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы я мог посвятить весь свой день тому, чтобы внести свой вклад в этот проект. Проект удался, работу мы выполнили в срок. После этого я продолжал руководить большим количеством проектов и использовал полученные знания, чтобы стать лучшим менеджером проектов.”
6. Сколько денег вы хотите заработать?
К сожалению, этот вопрос отсутствует во многих списках вопросов и ответов на собеседование. Но это чрезвычайно важно, и неправильный ответ здесь может стоить вам тысячи долларов на переговорах позже.
НЕ называйте число. Почему? на данном этапе у вас есть наименьшее возможное влияние, если вы находитесь на ранней стадии собеседования. Вы еще не закончили с ними собеседование, они не знают, хорош ли вы и хотят ли они вас нанять.Так что сейчас нельзя требовать высокой зарплаты. Если вы поставите слишком низкую цену, они заставят вас ее позже. Слишком высоко? Вы их отпугнете, прежде чем они даже поймут, чего вы стоите!
Это проигрыш. Не делай этого. Так что помните ... когда вы готовитесь к тому, что сказать на собеседовании, особенно на раннем собеседовании, цели по заработной плате не должны быть его частью!
Do:
- Стойте и скажите им, что вы еще не знаете номер или не уверены.
- При необходимости повторите это несколько раз (если на вас давят или «отталкивают» после вашего первого ответа).
Не надо:
- Скажите им конкретную зарплату, на которую вы рассчитываете
- Скажите им диапазон, на который вы рассчитываете
Пример ответа:
«Прямо сейчас я» м сосредоточен на поиске работы, которая подходит для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое, по вашему мнению, является справедливым, но у меня пока нет конкретной цифры, и моя приоритетная задача - найти позицию, которая мне подходит.”
Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как ответить на желаемую зарплату в заявках и собеседованиях.
7. У вас есть вопросы?
Если вы не будете задавать хорошие вопросы каждому человеку, с которым разговариваете, вряд ли вас примут на работу.
Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы столкнетесь, а также об общем направлении компании.
Не спрашивайте о зарплате, льготах, отпуске или о чем-либо, что не связано с работой.Подождите, пока они поднимут этот вопрос, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам должность.
К вашему сведению, вот 105 лучших вопросов, которые нужно задать интервьюеру.
Do:
- Будьте готовы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы встречаетесь
- Спросите о компании, команде и, самое главное, о конкретной работе
- Спросите о том, что вы слышали во время собеседования что вам нужна дополнительная информация о
- Спросите о процессе собеседования: (e.г. «Когда я услышу обратную связь и с кем свяжется после этого?»)
Не надо:
- Скажите, что у вас нет вопросов
- Скажите «такой-то ответил на все мои уже вопросы »
- Спросите о зарплате, льготах, часах работы, дресс-коде или о чем-либо еще, что не связано с реальной работой, которую вы будете выполнять для них. Подождите, пока они поднимут этот вопрос во время второго или третьего собеседования.
Пример ответа:
«Да, у меня есть пара вопросов.Первое, что я хотел спросить: это новая должность или кто-то занимал эту должность в прошлом? И если да, то чем продолжал заниматься этот человек после этой должности? »
8. Почему мы должны вас нанять?
Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять», чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете свою роль, и услышать ваше мнение о том, как ваши навыки могут им помочь.
Постарайтесь рассказать о них и о том, как вы им поможете. Что для них будет лучше, если они вас возьмут на работу? Что вы для них улучшите?
И покажите, что вы провели исследование.Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и готовы выполнять задачи.
Сделайте:
- Будьте уверены в своих навыках и способностях
- Расскажите о конкретных вещах, которые вы можете помочь им сделать или достичь, если они нанять вас
- Изучите перед собеседованием и поймите их потребности могут «адаптировать» ваши ответы и ориентироваться на конкретные вещи, которые им понадобятся, если они нанимают вас на эту роль. вы хотите »
- Дайте общий ответ, который подойдет любой компании.Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять в ЭТОЙ конкретной работе. Иначе ваш ответ их не впечатлит.
Пример ответа на собеседование:
«Я прочитал в описании должности, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я занимаюсь этим 3 года и могу немедленно помочь вам выполнить ____ ».
9. Почему вы хотите здесь работать?
Если они спросят: «Зачем вам нужна эта работа?», Покажите, что вы провели много исследований, чтобы узнать о них, прежде чем приходить на собеседование.Вы хотите, чтобы они чувствовали себя так, будто выбрали их не просто так. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту должность?»
Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа (по крайней мере, столько, сколько вы можете узнать из описания должности и веб-сайта компании), и что вы очень рады пройти собеседование на эту должность.
Do:
- Укажите конкретные, связанные с работой причины, по которым их работа и компания вас интересуют
- Расскажите о ваших собственных карьерных целях и о том, как эта работа и компания соответствуют этим целям
- Звук взволнован возможностью работа для них
- Покажите, что вы провели свое исследование
Не делайте этого:
- Скажите: «Мне нужно оплатить счета, и мне нужны деньги»
- Скажите: «Мне просто нужна работа».
- Поделитесь любыми личными данными, например: «Я живу в 5 минутах ходьбы, поэтому дорога на работу будет очень короткой»
Образец ответа на собеседование:
«Я активно искал работу с момента получения диплома медсестры. степень. Меня интересует интенсивная терапия и неотложная медицина, и я заметил, что ваша больница упоминается как одна из лучших в регионе. Я подумал, что описание должности хорошо согласуется с моим опытом, и заметил некоторые из моих личных сильных сторон, такие как многозадачность и способность преуспевать в быстро меняющейся среде, поэтому я хотел бы начать здесь свою карьеру.”
10. Расскажите мне о себе
Это один из самых популярных примеров вопросов и ответов на собеседовании, которые люди ищут, потому что его очень часто слышать И трудно ответить. Вот как с этим справиться:
Будьте профессиональны, отвечая на вопрос «расскажите мне о себе». Вам не нужно сообщать личные данные.
Чтобы ответить, расскажите им о своем опыте, начиная с того, как вы начали свою карьеру или где занимаете в настоящее время.Расскажите им об основных достижениях, ключевых шагах в карьере, которые вы сделали, и в конце расскажите, чем вы собираетесь заниматься дальше в своей карьере и почему вы ищете работу.
Сделайте:
- Сосредоточьтесь на том, чтобы делиться своей профессиональной историей
- Не более 2 минут
- Расскажите им, как вы начали свою карьеру, ключевые шаги, которые вы сделали, а затем расскажите о них чтобы ускорить работу с вашей текущей ситуацией
Не делайте:
- Делитесь личными данными
- Говорите более 2 минут
Пример ответа на интервью:
«Я начал свою карьеру в маркетинге после получения степени по бизнесу в 2013 году.Я проработал всю свою карьеру в Microsoft, получив два повышения по службе и три награды за выдающиеся достижения. Сейчас я хочу присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше лидерства и управления проектами ».
11. Почему вы уволились с последней работы?
Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Нет одного «правильного» ответа. Вот несколько рекомендаций:
Если вы решили уйти на своих условиях, оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить от этого решения, а не ругайте или сосредотачивайтесь на негативе, которого вы хотели избежать.
И если вас уволили или уволили, будьте честны и честны. Вы не заставите работодателей захотеть вас нанять, если будете неясны или что-то скрывать.
Если вас уволили, покажите, что вы узнали из этого опыта и что вы сделали, чтобы этого больше не повторилось. Вот как превратить это в позитив.
Сделайте:
- Будьте ясны и прямолинейны и сразу ответьте на вопрос
- Если вас уволили, признайтесь и поделитесь тем, что вы сделали, чтобы этого больше никогда не повторилось
- Если вы решили уйти в отставку, сосредоточиться на положительных вещах, которые вы надеялись получить, перейдя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругать или говорить о негативе в своей последней роли
Не делайте этого:
- Не ругайте или пожаловаться
- Никогда не говорите, что вы уволились из-за разногласий или спора с коллегой
- Не говорите так, будто деньги - ваш главный приоритет
- Не пытайтесь скрыть факты или уклоняться от вопросов; это только вызовет больше вопросов и подозрений со стороны интервьюера.
Пример ответа:
«Меня наняли на должность управления проектом, но со временем это изменилось, и мне больше не давали возможности заниматься работа, которая меня интересовала.Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, как мне казалось, больше соответствовала тому, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере ».
Вы также можете получить больше идей о том, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «почему вы ушли с последней работы».
12. Какая ваша самая большая слабость?
Когда они спрашивают: "Какая ваша самая большая слабость?" Назовите настоящую слабость.
Я настоятельно рекомендую выбрать что-нибудь, основанное на навыках, а не на личностях.
Никогда не хочется говорить, что вам трудно работать с другими, или вы плохо разрешаете разногласия, или не следуете указаниям менеджера и т. Д.Эти вещи получат отказ на собеседовании.
Так что выберите конкретный навык, а выберите то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.
Например, если работа включает в себя ввод данных с электронными таблицами Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel - это ваша слабость. Или что вы с трудом обращаете внимание на детали.
Наконец, завершите ответ объяснением того, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.
Взгляните на то, что можно и чего нельзя, и на пример ответа на собеседовании ниже, чтобы понять, как может звучать ваш ответ.
Do:
- Назовите реальную слабость
- Выберите что-нибудь, основанное на навыках, а не на личности. Например, скажите: «Я не особо силен в Microsoft Excel…», а не «Моя слабость - работать в команде и следовать указаниям».
- Упомяните, что вы недавно сделали, чтобы преодолеть эту слабость и улучшить.
Не делайте этого:
- Не поддавайтесь фальшивой слабости типа «Я слишком много работаю»
- Не пытайтесь быть смешно с ответом типа «Криптонит.«Менеджеры по найму слышали это снова и снова.
- Не говорите им, что у вас нет слабых мест
- Не называйте личностные слабости (например,« Мне сложно ладить с коллегами »)
- Не называйте слабость, которая серьезно повлияет на вашу способность добиваться успеха в своей работе
Пример ответа на собеседование:
«Я не особенно силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет своей карьеры я полностью сосредоточился на электронном маркетинге.Я по-прежнему специализируюсь на этом, поэтому я подал заявление на вашу должность менеджера по электронной почте. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые из стратегий, которые там работают, также хорошо работают в электронной почте. Так что я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, и это мне очень помогло ».
13. Каким вы видите себя через 5 лет?
Есть три основные причины, по которым интервьюеры любят спрашивать: «Каким вы видите себя через 5 лет?»:
- Они хотят узнать, думали ли вы о своем профессиональном будущем.
- Они хотят заработать. уверены, что вы амбициозны и трудолюбивы
- Они хотят убедиться, что предлагаемая ими работа соответствует вашим целям
Итак, выберите цель, связанную с работой, где вы хотели бы быть через 5 лет, и убедитесь, что он звучит немного вызывающе или амбициозно.
Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении через 5 лет».
И обязательно укажите цель, связанную с типом работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вы хотите, чтобы полученный на этой работе опыт соответствовал вашим долгосрочным целям.
Иначе они будут бояться нанять вас. Зачем они предлагали вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы будете неудовлетворены, скучаете и, вероятно, бросите курить в течение первого года.Ни одна компания этого не хочет.
Do:
- Покажите, что вы задумывались над этой темой и вопросом
- Звучит амбициозно и целеустремленно
- Будьте реалистичны. Не говорите, что хотите стать генеральным директором через 5 лет, если вы начального уровня.
- Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не возьмут вас на работу, которая не имеет ничего общего с вашей пятилетней целью
Не делайте этого:
- Будьте саркастичны или дайте шутливый ответ, например: «Я планирую получить вашу работу»
- Скажите, что вы не уверены, или скажите, что были бы счастливы оставаться на той же должности в течение 5 лет (большинство компаний не хотят этого слышать)
Пример ответа на собеседование:
«Я рад, что вы спросили.Через 5 лет я вижу, что беру на себя больше ответственности, будь то руководство или индивидуальный вклад более высокого уровня. Я не уверен, какой путь будет иметь смысл, но я знаю, что сейчас моя цель - создать прочную основу и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли ».
14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу
Это распространенный вопрос на собеседовании, который работодатели задают, чтобы узнать, сможете ли вы научиться на ошибках и прийти в норму, когда дела идут не так, как нужно.
Они всегда хотят увидеть, можете ли вы признать это, понести ответственность и действительно признать свои неудачи.
Итак, когда вы отвечаете: «Назовите мне время, когда вы потерпели неудачу»… вот самые важные, что можно и чего нельзя делать:
Делайте:
- Признайтесь в реальной неудаче
- Опишите ситуация и что пошло не так
- Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других), и покажите, что извлекли уроки из этого
- В идеале, расскажите о том, как вы использовали этот урок, чтобы добиться другого результата в следующий раз, когда вам поставили аналогичную задачу (е.г. как вы превратили прошлую неудачу в будущий успех)
Не делайте этого:
- Скажите, что вы никогда не терпите неудач
- Говорите о неудачах, а затем обвиняйте других и говорите о том, что на самом деле это не ваша вина
- Дайте пространный ответ, который не соответствует действительности. Вам действительно нужно быть кратким и показать, что вы можете рассказать понятную историю. Это еще одна вещь, которую работодатели ищут, когда задают вопрос на собеседовании.
Образец ответа на собеседование:
«На моей последней должности меня недавно повысили до супервайзера, и я управлял отделом самостоятельно прямо перед его закрытием.Сотрудник разыграл, и я противостоял ему на глазах у всех. Это усугубило ситуацию и отвлекло всех сотрудников в цеху. Я не смог правильно руководить этой ситуацией и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать по-другому. Мы оба согласились, что мне следовало разобраться с этим наедине с сотрудником, попросив их войти в мой офис вместе со мной. Если бы я поступил так, вместо того чтобы отреагировать так, как я, ситуация сложилась бы намного лучше.С этого момента я всегда осознаю, должно ли обсуждение с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером ».
15. Как вы принимаете решения?
Это еще один из самых частых вопросов на собеседовании, который вы услышите в любой отрасли.
Вы также можете услышать, что это сформулировано в виде вопросов поведенческого интервью, например: «Расскажите мне о времени, когда вам пришлось принять трудное решение? Как вы с этим справились и что решили? »
Задавая любой из этих вопросов на собеседовании для принятия решений, менеджеры по найму захотят узнать, что вы принимали правильные решения в прошлом и комфортно переносите давление, связанное с трудным решением.Так им будет удобно, что вы будете принимать правильные решения и на своей следующей работе, работая на них.
Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите, приготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Вы хотите показать им, что вы спокойны и следуете логической системе, когда принимаете важные решения.
Пример ответа:
«Обычно я перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю плюсы и минусы и ожидаемые результаты каждого из них.Если это решение повлияет на другие команды или людей, я тоже спрошу их мысли. Иногда коллега указывает на за или против, которых я не видел, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, по моему мнению, с наибольшей вероятностью приведет к наилучшему результату. Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено со слишком большим риском для компании, то это может быть неправильный выбор. Вы хотите, чтобы я привел пример? Или это ответ на ваш вопрос… »
ОБНОВЛЕНИЕ:
Если у вас есть предстоящие собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.
.
15 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2020 год
Последнее обновление: 3 января 2021 г. в 09:09.
После недавнего исследования, в котором сообщалось о начальных собеседований в девяноста семи различных корпорациях США, мы составили список из пятнадцати самых общие вопросы интервью, для первых раундов интервью.
Мы проанализировали каждый вопрос. Мы смотрели на это с точки зрения работодателя и соискателя .
Краткая подсказка объясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса и как вы должны на него ответить . Образцы ответов следуют за каждой подсказкой. Наслаждайтесь списком!
(Примечание: вопросы для собеседований начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)
№ вопроса. 1: Можете рассказать мне что-нибудь о себе?
Подсказка : Часто это самый первый вопрос. Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах.Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам расслабиться в комнате.
Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или о чем-то еще - вы можете выбрать способ представиться.
Однако , ваш выбор, отражает то, что для вас важно . На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях. Вы должны рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя .
С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-нибудь из своей личной жизни. Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Отметьте один образец ответа ниже.
Я Марио, 25 лет, я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале - в большой компании. Я хочу учиться и встречаться с единомышленниками по работе. В свободное время люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь смотреть на жизнь позитивно и воспринимаю все, что происходит на моем пути, как возможность стать лучше.
№ вопроса. 2: Почему вы подали заявку на эту работу?
Совет : Мотивация - один из решающих факторов на каждом собеседовании. Вы подаете заявление о приеме на работу только потому, что хотите заработать, или закончили специальность? Вы подаете заявление только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите иметь эту должность?
Ваша цель - убедить работодателя, что вы искренне хотите работать на него , и что у вас есть веская причина для выбора их предложения (а не предложения одного из их конкурентов).
Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам.
Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами.
Мне очень нравится описание должности, и я считаю, что могу здесь поместиться и принести пользу вашей команде финансовых аналитиков.Вдобавок ко всему, у меня есть образование, подходящее для этой должности, и я хотел бы работать в международной среде.
Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно здесь делаю покупки. Мне нравится ваш подход к клиентам, и я буду горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее предчувствие этого места.
Специальный совет: вы можете загрузить все 30 вопросов (скрининговых и поведенческих) на одной простой странице.PDF, распечатайте его и потренируйтесь отвечать на собеседовании в любое время позже , с другом или в одиночку:
№ вопроса. 3: Почему вы оставили свою последнюю работу? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?
Совет : Сменить работу или даже карьеру - это совершенно нормально. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или почему вы были вынуждены это сделать.
Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать вместе с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Вы ищете в работе хорошее или плохое? Вы многого требуете от коллег или от себя?
Независимо от вашего прошлого опыта, вам следует сосредоточиться на хорошем . Даже если вас уволили на последней работе (без реальной причины), постарайтесь хорошо говорить о своих бывших коллегах и работодателях.
Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет на все жаловаться, человека, который всегда ищет худшего…
Я проработал в ресторане четыре года.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужна была перемена. Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.
Меня уволили, потому что я был другого мнения, чем директор компании. С ним все в порядке - просто у нас была другая философия лидерства и того, как все должно быть сделано.Может, он был прав, может, и я - только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.
№ вопроса. 4: Вы можете рассказать мне что-нибудь о своем образовании?
Совет : ученая степень никогда никого не делала хорошим работником. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаясь понять ваше отношение к обучению .
Вы должны сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия степеней и учебных заведений - если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).
Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, а также многих других предметов. Я участвовал в проектах и конкурсах, которые проводились в школе. Я считаю, что мое образование и последовавшая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.
* Специальный совет: помимо вопросов, многие компании позволят вам пройти серию тестов (так называемый центр оценки). Проверяя свои числовые и вербальные способности, , знание английского языка, поведенческих тенденций, и другие, они получат хорошее представление о вашей готовности к работе.
Единственный способ подготовиться к тестам - это их заранее. . Мы настоятельно рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов) от JobTestPrep.Обязательно проверьте это, особенно если вы подаете заявку на работу в большой корпорации , потому что почти все компании из списка Fortune 500 используют оценочные тесты в процессе собеседования ...
№ вопроса. 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?
Совет : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и они хотят видеть ваше отношение к работе .
Вы должны выбрать одну или две роли, которые наиболее подходят для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках, которые вы извлекли из них.
Если у вас была только одна работа в прошлом , и она совершенно не соответствовала той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что этот опыт помог вам приобрести основные рабочие привычки и просто подготовиться к работе в генеральный.
Пока работаю только в Walmart. Но там я многому научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая простая работа, как кажется, поскольку в большинстве случаев рабочая нагрузка очень высока. Но я не жалуюсь, просто надеюсь найти работу лучше и снова узнать что-то новое.
Как вы можете видеть в моем резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я был волонтером для Красного Креста и много работал с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и очень хочу наконец-то начать где-то работать после многих лет обучения и подготовки к трудоустройству.
Специальный совет : Типичное собеседование - это конкурентное дело . Корпоративные вакансии с хорошей зарплатой привлекают десятков или сотен заявок.Чтобы добиться успеха, вам нужно выделиться из . Ответ, который я вам показываю здесь , может видеть каждый - а они определенно хороши для начала . Но если вы подадите заявку на достойную корпоративную работу, вы столкнетесь с более сложными вопросами , и вы должны дать ответов лучше, чем ваши конкуренты . Если вы хотите это сделать, вам следует ознакомиться с нашим пакетом «Успешное собеседование». Он включает в себя блестящих ответов на 105 вопросов собеседования, в том числе более 30 вопросов, основанных на ужасных сценариях .До 10 премиальных ответов на каждый вопрос , то есть то, к чему ваши конкуренты не будут иметь доступа, и что-то, что поможет вам выделиться и уйти с этим желанным контрактом на работу. Ознакомьтесь с образцами на странице продукта и убедитесь в этом сами ... Спасибо!
№ вопроса. 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то еще)?
Подсказка : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам ежемесячную зарплату, а также деньги государству - только за то, что вы приняли вас на борт.
Станете ли вы отличной инвестицией, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? менеджеров по персоналу пытаются найти ответ.
Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вам следует сосредоточиться на чем-то уникальном, - ценности, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас.
А когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете указать по крайней мере соответствующих навыков и способностей , которые сделают вас отличным кандидатом на эту работу.
У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу привнести новую перспективу в вашу команду. Мы можем поговорить о том, что они сделали лучше, и я считаю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.
Я молод, хочу учиться и хочу много работать. У меня есть страсть к числам, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других соискателей на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.
№ вопроса. 7: Каковы ваши сильные стороны?
Совет : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны - , не спрашивая о них. Они получают зарплату за эту работу.
Тем не менее, во время интервью вы можете встретить самые разные тела. Иногда человек, ведущий собрание, может иметь небольшого опыта или совсем не иметь опыта интервьюирования людей для работы (подумайте о владельцах малого бизнеса или специалистах по персоналу, которые только начинают свою карьеру).
В данном случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.
Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, указав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если у вас были какие-то рабочие места раньше).
Мне нравится разговаривать с людьми, и я считаю, что хорошо их понимаю - что им нужно и чего они желают в своей жизни. Мое сочувствие помогло мне в волонтерстве в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.
Ответственность - моя сила. Я считаю свою работу главным приоритетом, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или не выполнял свои задачи вовремя.
№ вопроса. 8: Каковы ваши слабые стороны?
Подсказка : повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны выявить ваши основные слабые стороны после разговора с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :).
Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры часто также используют этот вопрос, пытаясь понять, что вы думаете о себе .Можете ли вы признать наличие слабости? Вы скромны или слишком самоуверенны?
Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут продвинуться по жизни, , так как не видят возможностей для улучшения . Это не та фотография, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.
Я не очень терпеливый. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, оставаясь терпимым по отношению к своим коллегам. Это непросто, но за последние годы я определенно добился определенных успехов.
Иногда мне сложно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я практикуюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и моя концентрация улучшилась с годами. Я все еще продолжаю работать над этим, стараясь не отвлекаться от работы.
Специальный совет: интервью о ваших слабостях никоим образом не самый сложный вопрос , с которым вы столкнетесь, или самый важный. Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы узнать, что действительно нарушает правила в интервью и как на них ответить. Premium ответов на собеседовании помогут вам выделиться, превзойти своих конкурентов и уйти с новым трудовым договором…
Вопрос № 9: Каковы ваши цели через пять лет?
Подсказка : У каждого ответственного человека есть цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят, чтобы услышал, что у вас есть цели .
Во-вторых, ваши цели должны как-то относиться к их бизнесу , или хотя бы они не должны мешать их целям и мечтам.
Например, если вы мечтаете о собственном бизнесе или путешествии по миру, не упоминайте это в своем ответе. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои путешествия или мечты предпринимателя…
Цели действительно меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после нескольких месяцев работы в компании (или даже нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать вещи, которые помогут вам получить работу .
Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.
Я не очень мечтаю о будущем. Если у меня есть преподавательская работа, и если я буду делать ее хорошо и получу хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель - быть счастливым и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.
№ вопроса. 10: Расскажите нам о своем самом большом достижении.
Подсказка : Работодатели пытаются выяснить, только что вы «пошли на работу» (или в школу), или вы на самом деле пытались достичь чего-то , выполняя свой распорядок дня.
По возможности, вы должны говорить о своих достижениях с точки зрения работодателя (помогая им находить новых клиентов, помогая им улучшать их репутацию, создавая хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывая больше денег и т. Д.), А не о достижениях с вашей точки зрения (продвижение по службе, получение степени или сертификации и т. д.).
Если у вас нет другого выбора, вы можете поговорить о личном продвижении по службе, награде «Работник месяца» или другом признании вашей хорошей работы для работодателя.
Но если вы подаете заявление на первую работу, вы можете говорить о достижениях в личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , показывает свою твердую решимость и волю .
Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., объем наших продаж ежегодно рос на двадцать и более процентов.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.
С годами я стал лучше. Я научился слушать других и видеть в людях хорошее, что я пытался сделать в раннем возрасте. Я считаю это своим самым большим достижением, поскольку это сделало мою жизнь лучше, и надеюсь, что людям больше нравится моя компания.
№ вопроса. 11: Что, с вашей точки зрения, характеризует хорошего начальника / коллегу?
Совет : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, и интервьюеры пытаются выяснить, сможете ли вы вписаться в команду.
Вам следует избегать чего-то личного. в своем ответе, например, сказать, что вы предпочитаете молодых коллег или что вам лучше работать под руководством начальника, который старше вас.
Такой ответ мог легко иметь неприятные последствия - если бы начальник был молодым человеком, они бы не наняли вас. Советую упомянуть кое-что общее, а в отношении подчеркнуть, что можно поладить с любым .
Идеального начальника не существует, и для меня это даже не имеет значения. Я хочу сосредоточиться на своей работе и своих обязанностях, и я стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.
Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не стараюсь много думать о своих коллегах, о том, что им следует делать лучше, как им следует действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих обязанностях и хорошем отношении к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.
Я могу ладить с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Самое главное - следить за тем, чтобы мои коллеги изо дня в день старались изо всех сил в работе. Но для меня все равно, старые они или молодые, любят ли они танцевать или смотреть фильмы.
№ вопроса. 12: Что вас мотивирует в работе?
Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить , работаете ли вы только ради денег или движимы чем-то еще , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.
На самом деле ваша мотивация проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом в отношении предложения работы, вашего будущего и всего мира в целом.
Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о том, что движет вами вперед.
Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), а может быть желание поддержать свою семью, просто цель жить хорошо .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превосходить ваши личные потребности и желания.
Меня мотивирует содержательная цель этой работы. Я был бы горд учить маленьких детей, поскольку считаю, что могу стать для них хорошим примером для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому будьте уверены, что я буду стараться изо всех сил в каждом классе.
У меня есть семья, и я их люблю. Я изо всех сил стараюсь их поддерживать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно получить, мне она определенно подходит.Даже если на работе иногда становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…
№ вопроса. 13: Каковы ваши ожидания по зарплате?
Подсказка : Если заговорили о зарплате, это в основном хороший знак.
Это означает, что они рассматривают возможность найма вас (если только они не слепо следуют шаблону собеседования и задают каждому кандидату одни и те же вопросы).
В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, и что вы не подавали заявку, имея на уме цифру.
Однако, если они настаивают на том, чтобы услышать номер, у вас должно быть что-то для подтверждения вашего заявления (статистика о средней заработной плате на должности, сумме денег, которую вы заработали на последней работе и т. Д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.
Мне нравится описание должности, мне нравится ваш банк, и я был бы счастлив получить эту работу. Но насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял этот номер для начала.
Это мое первое заявление о приеме на работу, и я хочу учиться.Насколько я понимаю, это должность начального уровня, поэтому предложение о зарплате не будет отличным. Однако в то же время возможности продвижения по службе практически безграничны, поэтому я бы принял ваше стандартное предложение заработной платы для новичков.
№ вопроса. 14: Когда вы можете начать?
Совет : Большинство работодателей предпочитают принимать новых сотрудников как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите об этом и подчеркните, что вы не ждете других интервью.
И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования о сроках уведомления или другие причины), объясните это четко.
Вы можете даже превратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать свое правильное отношение к работе , заявив, что было бы безответственно уйти от нынешнего работодателя, не закончив начатую работу.
Я очень хочу начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я тебе понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.
Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым сейчас работаю с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я просто ушел. Мне нужно как минимум две-три недели, чтобы закончить его, а затем я могу начать здесь работать. Но я готов подписать контракт сегодня, и можете быть уверены, что я не передумаю по поводу вашего предложения.
№ вопроса. 15: У вас есть вопросы?
Подсказка : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо задать хотя бы один или два вопроса, так как это показывает, что вы все еще хотите эту работу, после всего, что было сказано и сделано на вашем собеседовании .
Но вы не должны спрашивать о том, что уже обсуждалось , или о чем-то, что было четко объяснено в должностной инструкции.
Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих этапах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их портфеле продуктов.
Каковы следующие шаги процесса найма? Могу ли я еще что-нибудь сделать, чтобы повысить свои шансы получить эту работу?
Мне очень нравится ваш продукт ABC.Не могли бы вы рассказать мне больше о планах, которые у вас есть в отношении продукта, и об инновациях, которые вы планируете в будущем?
Ставите ли вы какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?
Отборочная часть - это только начало процесса собеседования
Итак, вы добрались до конца. Замечательный!
Но вы должны знать, что после прохождения первой, проверочной части процесса собеседования (телефонное собеседование, онлайн-интервью, групповое интервью или просто первое собеседование с работодателем) вам часто придется иметь дело с поведенческими вопросами (второе собеседование , заключительное собеседование), а иногда и оценочные тесты .Вот тогда и начинается настоящее «веселье»…
Оценочные тестыпомогают работодателям узнать больше о вашей личности , эмоциональном интеллекте, IQ, и других важных вещах, которые определяют вашу готовность к работе. Они могут позволить вам пройти тест на вербальное мышление , тест на числовое мышление, тест на личность и многие другие тесты. Эти тесты распространены, особенно в Fortune 500, корпорации , и единственный способ подготовиться к ним - это практика ... Мы рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов), которого должно хватить вам для подготовки к центру оценки в любая большая корпорация.
А по поведенческим вопросам у нас есть отдельная статья здесь . Посмотрите, как ответить на эти вопросы. Я надеюсь, что вам удастся подготовиться ко всем трудностям процесса приема на работу и в конечном итоге подписать отличный трудовой договор. Удачи тебе!
Мэтью
Также вас могут заинтересовать:
- Пакет «Успешное собеседование» - фантастических ответов на 104 вопроса на собеседовании - практически все, что менеджер по найму может вам бросить.Если вы устали от чтения бесчисленных статей и от у вас заболела голова во время подготовки к собеседованию, это способ упростить ситуацию, а упростить подготовку к собеседованию . Один продукт, простой формат, и за несколько часов все будет готово…
- Советы по подготовке к собеседованию - узнайте, как подготовиться к собеседованию во всех смыслах работы (что надеть, что взять с собой, как избавиться от стресса)
- Вопросы на собеседовании для разных должностей. Найдите свою работу в списке и узнайте, как отвечать на вопросы собеседования, относящиеся к вашей сфере деятельности.
Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.
Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все).
Как бы вы описали свою идеальную работу и идеальную рабочую среду? Интервью, вопрос и ответ
Хотя во время собеседования этот вопрос может показаться несущественным, на самом деле он может отделить вас от других людей с таким же образованием или даже с таким же опытом.
Если вас спросят об идеальной работе, вы должны убедить интервьюера в том, что вы хотите, чтобы работа приносила вам профессиональный прогресс, а также творческое удовлетворение, а также обеспечивала стабильность, которая требуется каждому человеку.
Как бы вы описали свою идеальную работу - идеальные условия работы?
Ваш ответ на этот вопрос должен быть следующим:
«Я бы описал идеальную работу как работу, которая максимально использует мою квалификацию и способности и дает мне возможность постоянно бросать вызов самому себе. Я ищу стабильную работу с контролем качества, позитивную культуру работы в успешной компании, которая побудит меня работать с максимальной отдачей ».
Другими хорошими ответами на вопрос собеседования "работа мечты" могут быть:
- Работа, которая дает возможность учиться, развиваться и вносить свой вклад в организацию.
- Командная среда в компании, которая дает возможность сотрудникам создавать и проявлять инициативу.
- Работа, в которой мои навыки используются по максимуму и позволяют мне расти внутри организации.
- Я бы предпочел, чтобы корпоративная культура была ориентирована на работу в команде и на достижение реальных измеримых результатов при сохранении дружелюбной и уважительной рабочей атмосферы.
- Моя идеальная работа была бы открытой, поддерживающей, предприимчивой, стимулирующей, совместной, вдохновляющей, сосредоточенной на развитии сильных сторон.
- Я хотел бы работать на работе, на которой я мог бы работать как сам, так и с другими для достижения конечного результата. Я очень мотивирован, поэтому мне интересно работать в атмосфере, где я могу постоянно узнавать новое и улучшать свои навыки.
- Моя идеальная работа - дружелюбная, динамичная, доступная для изучения нового, интересная и, конечно же, возможность для карьерного роста.
- Рабочее место, открытое для общения, персонал, доступный и готовый выслушать, а также дать обратную связь.
- Я процветаю в среде, которая позволяет мне расширять свое положение и дает мне возможность учиться. Рабочая среда, в которой доверие и командная работа являются ключами к успеху. Мне очень нравится работать с командами, и я чувствую взаимное доверие и уважение - необходимый компонент любой работы.
- Среда с командами разного размера, состоящими из одинаково увлеченных, творческих и умных людей, которые работают над интересными и практичными проектами.
- Я бы предпочел работать на интересной и профессиональной работе, где все много работают и помогают друг другу добиваться успеха как одна команда.
- Работа, на которой я могу использовать свои творческие способности для поддержки, помощи и наставничества других профессионалов.
- Рабочее место, которое дает достаточно места и помогает сотрудникам расти. Между каждым членом команды должна быть здоровая командная работа, хорошее общение, взаимопонимание. Рабочее место, где уважают идеи человека и всегда ценят хорошую работу, а также знания.
.
Лучшие вопросы для собеседования кандидатам
1. Каким карьерным достижением вы больше всего гордитесь?
Хотя важно нанять кого-то, кто может хорошо выполнять свою работу, вы также можете нанять сотрудника, который гордится своей работой. Попросив кандидата рассказать о своих любимых карьерных достижениях, вы дадите им возможность рассказать о наиболее важных моментах своей карьеры, но это также поможет вам лучше понять, какой тип работы заставляет их чувствовать себя выполненными, и определить, соответствует ли эта работа той роли, которую они предполагают.
2. Расскажите мне о себе, чего нет в вашем резюме.
Соискатели тщательно составляют свои резюме, чтобы лучше всего изложить свой профессиональный опыт, но вы не можете узнать все о кандидате из того, что они написали на бумаге. Этот вопрос намеренно расплывчатый и позволяет интервьюируемому решить, хотят ли они поделиться чем-то связанным с работой или нет. Они могут захотеть рассказать вам о своей волонтерской работе, о творческом отпуске, который они взяли, чтобы путешествовать по миру, или о другом определяющем опыте.
То, как они решают ответить на этот вопрос, и история, которой они рассказывают, могут многое рассказать вам о том, каким сотрудником они будут.
3. Почему вы хотите здесь работать?
Этот вопрос - ваша возможность определить, насколько сотрудник исследовал компанию, и лучше понять, что они ищут от работодателя. Задавая этот вопрос, внимательно выслушайте подробности о вашей организации и любых параллелях, которые кандидат проводит между вашей компанией и их карьерными устремлениями.
4. Что побудило вас подать заявку на эту должность?
Это один из лучших вопросов на собеседовании, поскольку он углубляется в специфику должности. Это показывает, насколько внимательно кандидат прочитал описание должности, а также дает ему возможность рассказать, почему, по их мнению, он им подходит. Хорошо составленный ответ коснется навыков, которыми обладает кандидат, а также навыков, которые он хочет развить или улучшить.
5. Каковы ваши самые большие недостатки?
Этот вопрос является одним из самых популярных вопросов на собеседовании не зря: он помогает вам быстро узнать много нового о кандидате.Этот вопрос позволяет вывести три вещи:
- Могут ли слабые стороны кандидата противоречить должностным требованиям или препятствовать его способности преуспеть в этой должности
- Достаточно ли у кандидата самосознания, чтобы знать свои слабости, не думая слишком долго
- Как кандидат работает над исправлением своих недостатков
6. Каковы ваши самые сильные стороны?
Подобно устранению слабостей, когда кандидат говорит о своих сильных сторонах, это показывает его уровень самосознания и смирения.Этот вопрос для собеседования также дает кандидату возможность обсудить, как их лучшие качества согласуются с потребностями должности, и даже продемонстрировать, как они будут использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании достичь своих целей.
7. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели.
Каждый сталкивался с трудностями на работе, и часто именно в эти моменты профессионалы растут больше всего. Это один из лучших вопросов на собеседовании, потому что он позволяет кандидату рассказать вам о том, как они работают в условиях стресса, а также обсудить свои навыки решения проблем и способность справляться со стрессом.
8. Почему вы уходите от нынешнего работодателя?
Задавая этот вопрос, обратите особое внимание на то, как кандидат говорит о своей прежней работе. Сосредоточены ли они на негативных аспектах, или они больше ошибаются в позитивных аспектах, оправдывая свои надежды на будущее? Способность интервьюируемого проявлять уважение к своему предыдущему работодателю и месту работы демонстрирует его вежливость и профессионализм, которые являются двумя важными атрибутами в любой должности.
9. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось справляться с особенно тяжелой рабочей нагрузкой. Как ты с этим справился?
Это один из лучших вопросов, который следует задать интервьюерам, поскольку он раскрывает организационные навыки кандидата и навыки управления временем, а также то, как он справляется со стрессовыми ситуациями, такими как увеличение рабочей нагрузки. Ищите конкретные способы, которыми кандидат расставляет приоритеты для длинного списка задач, адаптируется к новым вызовам и работает с другими, чтобы выполнить свою работу.
10. Опишите время, когда вам приходилось работать с кем-то, чья личность или стиль работы сильно отличались от ваших.
Умение хорошо работать с другими - важная часть почти каждой работы. Этот вопрос дает кандидату возможность продемонстрировать свои навыки командной работы, межличностного общения и решения проблем, в том числе то, как они идут на компромисс, общаются и сотрудничают для достижения цели или задачи. Это также может дать вам более глубокое представление об их личности и стиле работы.
Подробнее: Поведенческое интервью Вопросы, которые следует задать кандидатам
11. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
Попросив кандидата обсудить его долгосрочные карьерные цели, вы сможете почувствовать, насколько он амбициозен, целеустремлен и трудолюбив. Ищите карьерные цели, которые соответствуют ценностям, миссии и / или целям вашей компании. Этот вопрос также может показать, как долго кандидат планирует оставаться в вашей компании.Например, если их долгосрочные карьерные цели не могут быть достигнуты, работая в вашей компании, это может быть не лучшим вариантом.
12. Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
Один из лучших вопросов, которые интервьюеры задают кандидатам, - каковы их цели профессионального развития. Кандидат может быть сосредоточен на устранении слабых сторон, развитии сильных сторон или приобретении нового навыка, который может помочь ему в карьере. Прежде всего, этот вопрос может дать представление о готовности кандидата инвестировать в собственный рост.
13. Продайте мне этот [предмет].
Несмотря на то, что на собеседованиях с сотрудниками отдела продаж и маркетинга часто задают вопрос: «Продай мне этот [предмет]» - это вызов, который может применяться ко всем типам ролей. При собеседовании кандидатов на должности, не связанные с продажами, обратите внимание на то, насколько хорошо они реагируют на давление, а также на их креативность, навыки решения проблем и навыки вербального общения. Кандидатам по продажам эта подсказка может дать вам представление об их процессе продаж.
14.Сколько мармеладов поместится в чемодан?
Это примерный вопрос на собеседовании, не требующий точного ответа. Вместо этого он дает кандидатам возможность продемонстрировать свой мыслительный процесс. Обратите внимание на то, как кандидат пытается решить проблему. Они задают вам дополнительные уточняющие вопросы? Разбивают ли они проблему на более мелкие части? Попросите их подумать вслух, чтобы увидеть в действии их навыки решения проблем.
Подробнее: Пять потрясающих вопросов на собеседовании
Собеседование - это ваша возможность понять, соответствует ли кандидат требованиям, а также является ли он тем, с кем другим сотрудникам нравится работать.Задавая эти вопросы, вы сможете лучше оценить как уровень навыков, так и личные качества, которые являются двумя наиболее важными факторами, которые следует учитывать при выборе нового сотрудника.
Статьи по теме:
.Вопросы и ответы на собеседовании
Общие вопросы на собеседовании
Готовитесь ли вы к собеседованию с кандидатом или подаете заявление о приеме на работу, просмотрите наш список самых популярных вопросов и ответов на собеседовании.
Какой опыт и навыки делают вас отличным кандидатом на эту должность?
Кандидат должен описать конкретный опыт и способности, которые соответствуют квалификации, указанной в описании должности, и продемонстрировать понимание функции, которую выполняет роль.Ищите ответы, которые выделяют:
- Соответствующий опыт и обучение
- Понимание позиции, заявленной для
- Последовательное, целенаправленное стремление к работе в отрасли
Какой опыт работы был наиболее значимым для вас?
Прислушайтесь к деталям проекта или проблемы, в которых кандидат проявил компетентность и инициативу, даже если они в конечном итоге не увенчались успехом.Отличный ответ будет включать в себя детали измеримого результата или результата успешного опыта или ценные идеи и улучшения стратегии в результате значимого провала.
- Отраслевые навыки решения проблем
- Творчество и инициатива
- Самосознание и точная оценка стоимости бизнеса
Что вы ищете в работодателе?
Лучший ответ на этот вопрос выявил бы частичное совпадение увлечения кандидата и цели работодателя.Ищите признаки самосознания, продуманных карьерных целей и понимания потребностей компании.
- Четко сформулированные карьерные цели
- Желание внести значимый вклад
- Признание роли сотрудников в достижении целей компании
Опишите серьезную проблему на рабочем месте, с которой вы столкнулись, и способы ее решения.
Это дает кандидату возможность описать, насколько хорошо он работает под давлением.Они должны уметь четко и вдумчиво объяснить сложную ситуацию. После дальнейшего размышления хороший ответ может описать как действия, которые они предприняли, так и действия, которые они хотели бы предпринять.
- Способность справляться / разрешать конфликт
- Навыки межличностного общения
- Эмоциональная устойчивость
Какие качества делают вас командным игроком?
Это дает соискателю возможность объяснить, как он или она будет способствовать динамике рабочего места.Ищите ответы, которые описывают, как кандидат может способствовать успеху и продуктивности других. Кандидат:
- Знаете динамику команды?
- Может подчиняться функциональности группы?
- Заинтересованы в повышении продуктивности других?
Каковы ваши карьерные цели и как вы планируете их достичь?
Отличный сотрудник амбициозен и склонен к сотрудничеству.Здесь они должны продемонстрировать видение своего будущего, которое сделает их энергичным и функциональным дополнением к вашей команде. Ищите:
- Мотивирующее видение
- Заинтересованность в повышении квалификации
- Интерес к отрасли и миссия компании
